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违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么
问题解析：违法辞退员工补偿标准的相关规定：违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同
2023-11-30 01:30:10 9777 人看过 -
劳动争议有什么对策可以解决
问题解析：劳动争议最好的解决途径就是申请劳动仲裁。因为劳动仲裁解决劳动争议具有强制执行力，也就是劳动仲裁作出后，如果生效的，则双方必须按照裁定书履行各自的义务。 法律依据：《《中华
2023-11-30 01:29:10 1724 人看过 -
劳动合同口头约定有没有效
问题解析：劳动合同口头约定符合条件也是有效的，那就是非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。 法律
2023-11-30 01:28:11 9281 人看过 -
劳动合同签三年中途离职可以吗
问题解析：劳动合同签三年中途离职可以的。对于劳动者来说，只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么期限届满就可以解除劳动合同，不需要特别额外的条件。但是用人单
2023-11-30 01:27:09 1230 人看过 -
劳动合同续签申请需要注意哪些问题
问题解析：劳动合同续签申请需要注意这些问题： 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确； 2、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期； 3、
2023-11-30 01:26:11 8621 人看过 -
劳动合同解除单位应给经济补偿情形
问题解析：劳动合同解除单位应给经济补偿： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、其他。
2023-11-30 01:25:10 6959 人看过 -
劳动局拖欠工资怎么办
问题解析：劳动局拖欠工资的，劳动者可以与劳动局协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。或者向上一级劳动局投诉也可以。 法
2023-11-30 01:24:12 1723 人看过 -
劳动合同都包括什么内容
问题解析：劳动合同都包括这些内容： 1、动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动报酬； 5、其他必须要具备的内容等。 法律依据：《劳动合同法》第十
2023-11-30 01:23:08 3552 人看过 -
劳动法规定的仲裁时效
问题解析：法律规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，只要是在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，而解
2023-11-30 01:22:09 1679 人看过 -
劳动者患滑膜炎算工伤吗
问题解析：劳动者患滑膜炎的，如果是因为工作的原因引起的，可以算作职业病，是符合工伤认定的条件的。如果患滑膜炎的原因与工作无关的，那么则无法认定为工伤。因此需要看患滑膜炎的原因。 法
2023-11-30 01:21:12 1280 人看过 -
合同期里想辞职怎么赔偿
问题解析：合同期里自己想辞职的，不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者只需要按照法律规定，提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的，那么就无需承担赔偿责任
2023-11-30 01:20:08 1241 人看过 -
开除与除名、辞退有何不同
问题解析：开除与除名、辞退的区别： 1、除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施； 2、开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分； 3、违纪辞退辞
2023-11-30 01:19:09 4640 人看过 -
经济补偿从何时开始计算
问题解析：经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。 法律依据：《《中
2023-11-30 01:18:11 10320 人看过 -
老板拖欠工资,员工能否要求经济补偿金
问题解析：老板拖欠工资，员工不能要求经济补偿金，但是如果老板拖欠工资的，劳动者因此提出解除劳动合同的，那么员工可以要求经济补偿金。经济补偿金以解除劳动合同为前提。 法律依据：《《中
2023-11-30 01:17:08 5319 人看过 -
肩周炎属工伤吗
问题解析：肩周炎不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工
2023-11-30 01:16:10 5091 人看过 -
解除劳动关系经济补偿的几种情况
问题解析：解除劳动关系经济补偿的几种情况： 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 4、用人单
2023-11-30 01:15:11 3045 人看过 -
解决劳动纠纷是按照属地管理吗
问题解析：解决劳动纠纷是按照属地管理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果两个所在地的劳动争议仲裁委员会都收到仲裁申请的，由劳动合同履行地劳动
2023-11-30 01:14:08 3044 人看过 -
解除劳动合同经济补偿标准
问题解析：解除劳动合同经济补偿标准： 1、一般情况下，按照每在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行赔偿； 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算； 3、如果工作不满六个月的，
2023-11-30 01:13:08 7059 人看过 -
两年劳动合同的试用期是多久
问题解析：两年劳动合同的试用期是不得超过两个月。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。两年劳动合同处在这期间，所以不得超过两个月，具体的由用人单位与劳
2023-11-30 01:12:10 7082 人看过 -
临时工工资的税务处理
问题解析：企业支付给临时工的工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按
2023-11-30 01:11:10 5783 人看过
